Karriere i Stoa Gruppen?

Kunne du tænke dig at blive en del af staben hos os, hvor vi arbejder med at hjælpe nogen af de mennesker, der har det sværest i vores samfund?

Som medarbejder hos os har du…

*

Et meningsfyldt job med indflydelse på din hverdag, i et tæt samarbejde med dygtige kolleger, som for en stor del har været her i mange år.

*

*

Gode muligheder for faglig og personlig kompetenceudvikling, bl.a. gennem vores månedlige interne uddannelse, hvor vi både inviterer eksterne oplægsholdere til at lære os om nye metoder og gennem interne processer løbende genopfrisker alle metoder og tilgange.

*

*

Indflydelse på de organisatoriske processer, hvor mange foregår buttom up og hele medarbejdergruppen – og hvis det er relevant også beboerne – inviteres til at bidrage, som f.eks. vores løbende vedligehold af procedurer og kvalitetssikring, udvikling af nye ydelser og tilbud m.m.

*

*

Del i et fællesskab, hvor det relationelle har stort fokus. Dels arbejder vi relationelt i vores behandlingsmæssige tilgang, men vi vægter også fællesskab, medledelse og udvekslinger på tværs af afdelinger højt.

*

*

Hvis du trænger til nye udfordringer i løbet af din ansættelse, er det for mange muligt at søge disse internt i organisationen, mange af vores ledere er startet i en anden ansættelse. Og uanset din jobfunktion, har du mulighed for at få ansvar og gå i dybden med et særligt område, i samarbejde med en mindre gruppe kollegaer på tværs af afdelinger i vores medicingruppe, ressourcegruppe, arbejdsmiljøgruppe m.m.

*

*

I ledelseslaget mulighed for at deltage til konferencer, netværksmøder, møder i interesseorganisationer og andre fora, hvor du kan følge med i – og påvirke – den politiske og faglige udvikling indenfor vores felt i bredere forstand.

*

Organisering

I Stoa Gruppen laver vi botilbud, bostøtte, udgående team-løsninger, samt aktivitets- og samværstilbud, til mennesker med svære psykosociale vanskeligheder, med særlig specialisering i skizofreni, spiseforstyrrelser og personlighedsforstyrrelser.

Vores ambition er at være et stærkt forbillede i behandling af mennesker med sindslidelser. Vi ønsker at støtte og give læ for menneskers proces med at finde egen mening i tilværelsen, og understøtte, at man får succes med de aktiviteter, man ønsker at fylde sit liv med.

Vi er organiseret i en række afdelinger, med lidt forskellige ekspertiser, beliggenhed m.m.

Det kan du læse mere om her…

Alle medarbejdere har også…

  • Årlige MUS-samtaler med udarbejdelse af en kompetenceplan

  • Gratis te og kaffe

  • Betalt frokost til intern uddannelse

  • Tilskud til motion og løbesko , 700 kr. halvårligt

  • Helbredsforsikring hos PFA

  • Pensionsordning hos PFA

  • Bruttolønsordning

  • Ferie med løn og ferietillæg på 1,5%, samt optjening til 6 ferieuge

  • Fri på barnets 1. sygedag

Ansvar og ledelse

Vi er godt 30 faste medarbejdere, samt en flok faste vikarer, med mange forskellige fagligheder repræsenteret.

Og ansvar og ledelse er struktureret i en række forskellige funktioner…

Medicingruppe
Krisegruppe
Arbejdsmiljøgruppe
Ressourcegruppe
Koordinatorgruppe

Dertil har vi afdelingskoordinatorer og på tværs af afdelingerne har vi forskellige grupper med særligt ansvar og kompetencer.

Værdigrundlag

Vi arbejder ud fra vores værdigrundlag, blandt andet disse tilgange:

  • Vi ønsker at arbejde med os selv, og vi er modige nok til at erkende og arbejde med egne svagheder.
  • Vi vil arbejde med vores relationer indbyrdes. Vi tror på at åbenhed, ærlighed og gensidig omsorg giver det bedste forhold mellem medarbejdere og ledelse, medarbejderne imellem og mellem medarbejdere, ledelse og beboere.
  • Vi tror på, at vi alle gør vores bedste ud fra de resurser, vi har.

Se det fulde værdigrundlag her.

Vi mener at:

Et livs værdi kan kun vurderes af den, hvis liv det er, og som lever det.

Velvære er at sætte sig mål indefra og arbejde på at realisere dem.

Du får også…

En dynamisk arbejdsplads

Vi er en dynamisk arbejdsplads, der hviler på stærke, grundlæggende værdier. Derfor tilpasser vi kontinuerligt vores ydelser til både tidens krav fra myndigheder og nye spændende metoder og tilgange, så vi altid kan tilbyde vores beboere og brugere en høj kvalitet i indsatsen.

Vi tager vores egen medicin

Vi tager vores egen medicin – indimellem afprøver vi vores metoder på os selv, for at have føling med hvordan de virker. Og hvor sårbart det kan være f.eks. at skulle arbejde med SOL (vores Stressreduktions- Og Læringsmodel) og liste både destruktive og konstruktive mestringsstrategier op, indenfor et udviklingsområde. Eller vi laver forumteaterøvelser, for bedre at spejle de dynamikker der kan opstå i mødet med beboerne.

Miljøterapi på alle planer

Vi er en organisation, hvor vi som helhed aldrig er bedre, end det menneske der har det sværest hos os. Og hvor miljøterapien ikke bare en noget der foregår afdelingsvist i kontakten med beboere, men er noget der skal komme til udtryk i alle de måder vi skaber noget sammen på.

Løbende supervisioner

Vi har blik for de personlige udfordringer der er i at stille op til at støtte mennesker, der har det rigtig svært og hvordan vores nervesystemer er sensitive overfor omgivelserne. Derfor har vi også både fast, månedlig kollektiv supervision og mulighed for individuel supervision ved behov. Vi forventer samtidig at du som medarbejder er indstillet på at arbejde konstruktivt med de ting, der kan blive aktiveret i dig, i mødet med en beboer, en kollega eller en særlig situation.

Skønhedsprincipper & mindfulness

Vi arbejder med skønhedsprincipper, som en vital tilgang til at støtte mennesker der har det ”rodet” indeni og tror på at et rene, ryddelige, hjemlige omgivelser, tæt på naturen, hjælper til at stilne sindet. Dertil anvender vi mindfulness som indledning til møder, for at skabe ro og fokus til at samarbejde og tage vigtige beslutninger.

Fokus på Work-Life balancen

Vi har fokus på Work-Life balancen, så alt efter din jobfunktion, kan du have du mulighed for hjemmearbejdsdage og fleksibilitet i administrationen af din arbejdstid.

Tilskud til motion

Hvert halve år giver vi 700 kr. i tilskud til motion og løbesko for at forebygge arbejdsrelaterede skader.

Personaleforening

Vi har en personaleforening, der arrangerer sommerfest og andre hyggelige begivenheder hvor vi har mulighed for at mødes udenfor arbejdstiden, samt en årlig julefrokost.

Hvad kræver det at søge en stilling hos os?

Det er selvfølgelig lidt forskelligt hvad vi efterspørger, alt efter hvilken stilling der er tale om.

Vores ønsker til dine kompetencer, hvis du søger en stilling som pædagogisk medarbejder eller leder i en beboerafdeling:

  • Du har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse
  • Du har erfaring med at arbejde med mennesker med psykiatriske diagnoser
  • Du er dygtig til at danne relationer
  • Du har terapeutisk forståelse
  • Du har en naturlig autoritet og hviler i dig selv

Det siger medarbejdere om at arbejde i Stoa Gruppen

Jeg prioriterer trivsel højt, både for beboere og medarbejdere. Derfor værdsætter jeg arbejdet i bostøtten, hvor vi bygger stærke relationer og arbejder fleksibelt for at imødekomme beboernes ønsker.

Ditte Michelsen, Koordinator i Stoa Bostøtte

Det er godt at være med til at skabe rum for møder mellem mennesker, udfoldelse og – forhåbentlig – vækst.

Jørn Rask Jensen, Pedel

I arbejdet i Stoa Gruppen har jeg fundet et sted med sammenhængskraft mellem arbejde og mine værdier.

Dorthe Sandvad, Pædagogisk medarbejder i Stoa Bostøtte

I administrationen har vi hvert vores arbejdsområde, men vi koordinerer tæt og sikrer sammen, at hverdagen hænger sammen for både teamet, kollegerne og ledelsen. Det giver mig mulighed for at arbejde struktureret, tage ansvar og være stolt af at bidrage til noget, der gør en forskel for andre.

Kristina Pagh, HR-assistent

Som medarbejder i Botilbuddet Stainagård oplever jeg en arbejdsplads, hvor trivsel, fællesskab og faglighed går hånd i hånd.

  • Godt samarbejde – vi hjælper hinanden og har et tæt, åbent samspil mellem kollegaer og ledelse
  • Faglig udvikling – jeg tilbydes løbende sparring, supervision og intern uddannelse
  • Medindflydelse – Jeg bliver inddraget i beslutninger og har indflydelse på min hverdag
  • Balance – med gode arbejdstider, skabers der plads til både arbejdsliv og fritid.
  • Skønne omgivelser – de naturlige rammer giver energi og arbejdsglæde.

Jeg oplever at jeg har et meningsfuldt arbejdsliv, hvor jeg kan udvikle mig fagligt, trives i fællesskabet og nyde de gode faste og trygge rammer omkring arbejdet.

Betina Nør-Jensen, Koordinator i Botilbuddet Stainagaard

Som pædagogstuderende er det givende at være vikar i botilbuddet, fordi jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i arbejdet med voksne og afprøve det, jeg lærer på studiet. Samtidig giver mødet med forskellige beboere og kollegaer mig en personlig udvikling, hvor jeg hele tiden vokser som menneske.

Yasmina Lina Hassan, Vikar i Botilbuddet Adelgade 2b

Som leder i Stoa Gruppen oplever jeg en høj grad af frihed under ansvar, spændende faglige udfordringer og en organisation hvor vi hjælper og støtter hinanden på tværs.

Mette Lose, Afdelingsleder i Botilbuddet Stainagaard

Som kontormus har jeg mange og alsidige opgaver. Alligevel har jeg mine faste opgaver, som jeg får lov at udvikle mig i, og derved blive bedre og bedre til. Jeg har igennem 10 år i Stoa Gruppens administration lært utrolig meget om mig selv, og hvad jeg kan. Stoa Gruppen rummer både beboere og brugere, med alle de problematikker der er. Men der er også plads og rum, til at man som medarbejder føler sig set og forstået. Broer bliver hele tiden bygget mellem alle afdelinger, og ingen, hverken ledelse, administration eller de pædagogiske medarbejdere, er til at undvære. Jeg har virkelig fundet min plads i Stoa Gruppen.

Lene, medarbejder i administrationen